言思角逐論管理 唇槍舌劍辯發(fā)展 ——青島環(huán)球集團股份有限公司管理干部儲備班辯論賽成功舉辦

       憑三寸之舌打江山，借九尺傲骨定乾坤。12月3日上午9:00，管理干部儲備班辯論賽在青島環(huán)球集團總部多功能廳精彩上演，青島環(huán)球集團股份有限公司董事長管陽春，總經(jīng)理孫旭，副總經(jīng)理趙傳福、劉增喜、湯洪彬、尹郁武，集團領(lǐng)導陳秀艷、殷太計以及集團各職能科室、各公司相關(guān)部門負責人出席本次辯論賽并擔任評委，集團辦公室主任薛玉雙擔任本次辯論賽主席。

       本次辯論賽共分兩場，第一場辯題為“正方：人性化管理更能促進企業(yè)發(fā)展/反方：制度化管理更能促進企業(yè)發(fā)展”，第二場以“正方：數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級主要是外部環(huán)境所迫/反方：數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級主要是自身發(fā)展所需”為辯題，來自第二屆管理干部儲備班的16名學員通過前期抽簽確定分組，兩場均以“4V4”方式展開激烈舌戰(zhàn)。

       比賽分立論陳詞、攻辯階段、自由辯論、總結(jié)陳詞、評委評判五個環(huán)節(jié)，雙方辯手圍繞各自所持觀點，引經(jīng)據(jù)典、大膽假設(shè)，時而慷慨激昂、妙語橫飛，時而幽默逗趣、剛?cè)岵?，充分體現(xiàn)出集團儲備班學員縝密的邏輯思維能力、敏捷的突發(fā)應變能力以及流暢的語言表達能力。激烈的辯駁中，雙方辯手的據(jù)理力爭、攻防兼?zhèn)?、互不相讓，讓“人性化、制度化管理誰能更勝一籌”與“數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的主要因素”的討論精彩紛呈、發(fā)人深省，贏得觀眾陣陣喝彩。每場賽后由青島環(huán)球集團董事長管陽春為各場辯手的表現(xiàn)及辯題進行評判指導。

        經(jīng)過環(huán)環(huán)緊扣的激烈辯論及各位評委的嚴謹評審，第一場辯論由丁常杰（賽特銷售）、張帥（管理中心）、呂洪帥（重工技術(shù)）、馬碩（集團辦）組成的反方隊伍勝出，榮獲“團體優(yōu)勝獎”，反方四辯馬碩獲得第一場的“最佳辯手”稱號；由范成龍（普天生產(chǎn)）、劉鵬（重工焊裝）、劉琦（賽特銷售）、曹永杰（重工銷售）組成的正方隊伍獲得第二場辯論的勝利，榮獲“團體優(yōu)勝獎”，正方四辯曹永杰獲得第二場的“最佳辯手”稱號。由青島環(huán)球集團董事長管陽春、副總經(jīng)理尹郁武分別為獲獎學員頒發(fā)獎杯和證書。


       青島環(huán)球集團董事長管陽春作總結(jié)講話，董事長對此次辯論賽各學員表現(xiàn)及比賽組織策劃小組的工作給予充分肯定。董事長指出，兩場辯論賽的辯題同樣也啟發(fā)了在座每個人對相關(guān)問題的思考，辯題沒有對錯，關(guān)鍵是要辨證看待和正確思考。辯論賽對參賽選手是一次考驗，也是一次經(jīng)驗的積累。董事長還結(jié)合辯題就“產(chǎn)供銷”關(guān)系、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)營思路、企業(yè)定位等方面延申闡述，更希望年輕員工們能夠多掌握知識，多積累經(jīng)驗，多運用實踐，在環(huán)球集團這個大平臺中進一步發(fā)揮出更積極的作用。

       辯論賽這一良好的溝通平臺充分展示了青島環(huán)球集團管理干部儲備班學員的風采，在觀點激烈交鋒、撞出精彩火花的同時，也培養(yǎng)了學員的邏輯思維和語言技巧。相信我們在今后的工作學習中將繼續(xù)保持激情的狀態(tài)和嚴謹?shù)乃季S，將更多的力量奉獻給環(huán)球！